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2021-12-25
1、申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项:1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名和职位;2、仲裁请求和事实和原因;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。2、如果仲裁申请真的很难撰写,可以口头申请,由仲裁委员会记录在笔录中,并经申请人签字或盖章确认。3、申请人书面仲裁申请材料齐全的,仲裁委员会应当出具收据。4、仲裁申请不规范或者材料不齐全的,仲裁委员会应当在五日内当场或者通知申请人需要纠正的所有材料。申请人按要求纠正所有材料的,仲裁委员会应当出具收据。劳动法院可以依法向劳动者用人支付全额报酬。劳动者按照劳动法第三十条的规定,应当向劳动者向劳动者第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动合同:(2)未及时足额支付劳动报酬的;第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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