没签劳动合同可以有什么赔偿

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• 问工伤没有签劳动合同但没有签劳动合同我可以找谁赔偿
  

  先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资，；医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问没签劳动合同可以赔偿吗？
  

  我国相关法律法规要求企业必须和员工签订劳动合同，否则企业需要从用工之日起一个月之后按双倍工资的标准向劳动者进行赔偿；另外，企业也必须为劳动者购买社会保险。目前最关键的问题是你需要收集证据证明你们双方存在劳动关系，这可以用工作服，员工卡，排班表等一些证据证明。等你收集完相关证据，最后就算离职也可以要求企业赔付你一笔钱。

• 问没签劳动合同可以赔偿吗
  

  没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

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