签无固定期限合同公司裁员，劳动者能得到哪些补偿

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• 问合同到期了, 公司不续签, 劳动者必须要签订无固定期限劳动合同吗?
  

  1.不是的。 2011.9合同到期后，双方仍有权选择签订固定期限劳动合同，不是说非要签无固定期限的不可。 （终身合同一说不妥，无固定期限劳动合同主要目的是劳动关系长期化和固定化，对劳动者相对有利；你不愿意签无固定，要求再签三年定期的，也是完全合法的。2.如果公司要续约而你不签第三份合同，公司依法就只能在合同期满后一个月内通知你解除劳动合同，没有赔偿金或补偿金拿。 当然，如果公司到期不想和你续约，那要向你支付3.5个月的经济补偿；如果没到期公司就辞退你，应支付至少7个月的工资作为经济补偿。

• 问劳动合同的无固定期限期间裁员有什么补偿
  

  用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。

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