公司有违纪员工还可以解除劳动合同吗

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• 问公司因为员工严重违纪解除劳动合同，但劳动者是否可以解除劳动合同
  

  员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工违规公司可以解除劳动合同吗
  

  这样的约定不符合劳动法律、法规的规定，没有法律效力。劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同作出了明确规定，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等几种情形下，才能单方解除，无需支付经济补偿，并非只要违反规章制度就可以无偿解除。如果劳动者并未严重违反规章制度，用人单位单方解除构成违反解除，需要支付经济赔偿金。

• 问公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗
  

  需要根据具体情况分析： 1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。 2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。

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