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单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者...
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试用期过了没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿: 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
签了劳动合同试用期被辞退的赔偿标准:按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。
试用期未签订书面合同,无证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度辞退员工,属于非法终止劳动关系,用人单位应按双倍标准支付赔偿金。
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