试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工怎么赔偿

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• 问公司没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
  

  单位如果没有与员工签订劳动合同，那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资，最长支付11个月的工资补偿金，同时你可以要求支付辞退你的经济补偿金，计算方式是实际工作满一年的赔偿1个月工资，不满半年的赔偿半个月工资，超过半年的也是赔偿1个月工资，你可以根据你的实际工作期限计算，这个工资的标准是你离职前12个月工资的平均数，包括奖金，绩效工资，加班等，也就是说你前12个月拿到手的工资除以12就是应赔偿你的月工资的标准，而不仅仅是基本工资。这些你都可以在当地劳动仲裁免费提出仲裁申请，仲裁申请书有表格，直接去仲裁填写就行。如果单位没给你签合同，是不是也没有给你上保险，如果是的话，也可以在当地劳动监察大队投诉要求补缴或者现金补偿。

• 问员工没签劳动合同，公司辞退，怎么赔偿？
  

  公司未签订劳动合同被解雇，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动关系非法解除的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问试用期没签合同公司辞退有赔偿吗
  

  1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外，如果单位在未签订书面劳动合同的情况下，以试用期不合格为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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