对法定假日没给三薪的怎么赔偿

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• 问兼职法定假日三薪是怎么做到的
  

  对于“三薪”待遇源于劳动法,为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的.但享有的前提是与用人单位形成劳动关系.兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定,一般情况下劳动关系不能双重构成,劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的,兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法.也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持但要是与其它单位没有劳动关系,而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。

• 问法定节假日加班三薪是怎么算的
  

  用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为：双休日加班的，应当支付200%的工资；法定节假日加班的，应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的，为日工资*200%。法定节假日加班的，为日工资标准*300%。

• 问法定假日三薪如何算呢？
  

  法定节假日工作的，单位应支付300%的工资，也就是所谓的三倍工资。具体计算方式为：加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数。如对解答满意，请采纳

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