申请解除劳动合同能不能领取医疗补助金

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• 问解除劳动合同需要医疗补助金吗
  

  工伤解除劳动合同申领一次性医疗补助金，需要由工伤职工原单位填写《XXX参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，然后由职工本人签字确认。还需要工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。扩展资料：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问医疗期间能不能解除劳动合同
  

  一、法律规定享受医疗期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期限。因此，如果确实有病需要治疗，只要病假时间不超过医疗期，公司就必须批准病假，支付病假期间的工资。2、医疗期间可以自由解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第42条的规定，医疗期间的员工，除非员工有第39条规定的严重违反使用者的规章制度，否则严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害、依法追究刑事责任等情况外，使用者不得单方面解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有。

• 问医疗期内能不能解除劳动合同
  

  医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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