上海如何解决劳动纠纷的证据问题-法师兄

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人必须就其主张提供相应的证据。在某些情况下，当事人及其诉讼代理人由于客观原因无法自行收集证据，或者人民法院认为收集这些证据对案件审理至关重要，人民法院有责任调查收集这些证据。当事人可以采取以下途径来搜集证据： 1. 当事人的陈述：这是指当事人亲自向法院所作的陈述，包括其对案件事实的看法和态度。 2. 书证：这是指用文字、符号或图画等所表达和记载的内容，可以证明案件事实的证据。 3. 物证：这是指用物品的外形、质地、规格、数量等证明案件事实的证据。 4. 视听资料：这是指用录音、录像、摄影或类似技术手段所捕捉到的证据，包括音频、视频、图片等。 5. 电子数据：这是指用电子设备存储和传输的信息，可以证明案件事实的证据。 6. 证人证言：这是指与案件有关的人所作的证言，包括对当事人陈述的验证、对事实的确认等。 7. 鉴定意见：这是指由具备资格的鉴定人根据相关法律规定和经验对某些问题所作出的判断和意见。 8. 勘验笔录：这是指在诉讼过程中，法院对案件现场进行的勘验和记录，包括现场勘查、物品查封等。

答

在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能...

答

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。3、仲裁处...

申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。 2，实践中可以做为证据认定的有：（1）工资卡、出勤卡；（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；（4）同事的证言。 3，《劳动争议调解仲裁法》的规定：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。