如果遇到医疗期合同到期怎么办呢？

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• 问合同到期但医疗期未到期应该如何办
  

  1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。 2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问合同到期医疗期未满如何办？
  

  员工医疗期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问劳动合同到期医疗期怎么办
  

  1合同期满,单位应提前30天通知不续签劳动合同,合同期满,劳动关系终止. 2关于医疗期,根据劳动部有关规定,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。具体为：实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；５年以上的为６个月；实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月；５至１０年的为９个月；１０至１５年为１２个月；１５年至２０年的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

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