到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗-法师兄

到了法定退休年龄，没有经济补偿。 1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。 2、如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班，那也属于夕阳红之类的退休返聘，不是劳动关系，也不用签劳动合同。提醒一下，返聘的法律性质是雇佣关系，万一出了工伤是按人身损害赔偿标准来赔，比工伤保险赔偿标准高得多，提高警惕。 3、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，员工到退休年龄后，不用等现行劳动合同到期，直接终止即可。如果正好到期，当然不用续签。

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女性年满50周岁退休，男性年满60周岁退休按你的说法，你应该是女性，那么50周岁你到了退休年龄，社保没有缴纳满15年，你可以补缴纳社保6年，...

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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

女性工人是年满50岁可以退休。单位没有岗位不是你的原因，现在要无故辞退你是要支付双倍的经济补偿金的，也就是24个月的离职前一年的平均工资。如果存在威胁行为的话可以起诉要求支付经济补偿金。

若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相关部门处罚。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相关部门处罚。’法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。