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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...
单位的做法是错误的，其应支付你劳动报酬和经济补偿金。一般来说，主动离开工作单位，单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者，用人单位应当支...
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无固定期限不代表终身有保障，这个取决于多方面；想终身有保障，建议你削尖脑袋进国企或公务员；即便签署无固定期限，用人单位破产，对你也一样不利；归根到底，是你提高竞争力，用人单位想着和你续签，留你，体现你价值！无固定期限三种：其一，工作十年，其二，自2008年起连续签署两次固定期限劳动合同，其三，用人单位一直未与你签署书面劳动合同，延续一年的。
违法解除情形具备就可以主张补偿，可加微信详询。
按国家现行关于事业单位的政策法规，事业单位没有提前退养（即内退）的规定。所以，目前在未到退休年龄之前，未达到国家规定和有规定的伤残等级（省规定是二等一级），不能办理提前退养（内退）手续。 一般是特别情况或生大病,但病退很不划算，因为以后退休工资会按退职计算。 内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资差不多。只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在的单位制定的制度，仔细斟酌。
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