劳动法规定每天工作多少小时

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定每周工作是多少小时
  

  《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动法规定每月工作时间是多少小时
  

  根据我国劳动法第三十六条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

• 问劳动法规定每月工作多少天
  

  劳动规定每月工资应该足额以货币形式支付给员工，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”标准上班天数为21.75天，计算公式：平时工资=月工资基数/21.75天。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,350人已观看

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,281人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,979人已观看

• 1'06
  一个月工作日多少天

  16,104人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定每周工作多少小时

  646人已浏览

• 
  劳动法规定每月工作多少个小时

  1,622人已浏览

• 
  劳动法规定的每天工作几小时

  1,538人已浏览

• 
  劳动法新规定每周工作多少小时

  290人已浏览