劳动者没有签订劳动合同，已过了试用期已经过了半年再去上班可以吗

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• 问试用期已过，还没有签订劳动合同，通知了，就不能解除劳动合同了吗
  

  是这样1、正常情况下，试用期内用人单位可以通知后与劳动者解除劳动关系，但本案已经超过试用期，因此用人单位不具备此种解除权。（暂未考虑试用期3个月是否合理）2、用人单位与你之间的劳动关系解除，从事实上讲，应当是由用人单位提出，与你协商一致解除劳动合同，此时你有每工作一年一个月的经济补偿金，不足一年的支付半个月的经济补偿金，这是你应得的补偿。3、现在的情况是，用人单位以你所说的方式让你写下自愿辞职书，此时，整个案件就跟上述不同了，从证据上讲，是你提出与用人单位解除（暂时没看到辞职信内容，你需要补充），这时候，你是无权要求补偿的。因此目前案件对你很不利。4、不要相信百度没有实名认证用户的回答，他们往往投其所好，不客观回答问题。

• 问试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
  

  1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分，试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险，且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同，但须举证，你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章，招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。

• 问未签订劳动合同已过试用期单位不再与劳动者签订劳动合同的如何处理
  

  我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付11个月的二倍工资，因你提供的材料太少无法给你较明确的答复，建议当面或者电话咨询律师，或委托律师为你提供法律帮助，如果需要帮忙，你

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