工伤赔偿怎样领取解除合同

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• 问工伤解除劳动合同怎样赔偿？
  

  针对“受了工伤解除劳动合同怎样赔偿呢？”这一问题，应根据《工伤保险条例》规定执行； 依据劳动能力鉴定结论（工伤伤残等级）享受一次性伤残补助金。 如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以据劳动能力鉴定结论（工伤伤残等级）享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）。

• 问工伤赔偿怎样解除劳动合同
  

  工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿

• 问工伤解除劳动合同怎样赔偿
  

  一、员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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