无劳动合同工伤赔偿怎样领取
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1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请,职工本人或亲属可以携...
工作一年后解除劳动合同,还能领取事业保险金吗?
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1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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怎样写解除劳动合同
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工伤保险理赔流程是怎样
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领取工伤保险的解除劳动合同内容怎么写
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领取工伤保险的解除劳动合同内容需要有解除劳动合同的时间,就解除劳动合同的相关事宜进行说明,解除合同的原因,以及相关的待遇结算还有相应的工作交接等情况都要安排好。需要注意的是解除理由需要和实际理由相符合...
我是工伤伤残,要解除劳动合同,怎样写。
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
同学工作受伤,那工伤保险金领取多少呢
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定...
不明白,就问一问
工伤解除劳动合同怎样领取工伤保险金,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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受工伤不解除劳动合同未解除劳动合同工伤怎样赔偿
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工伤后,劳动者或者单位不解除劳动合同,那么鉴定工伤等级后,公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿,而且按月支付给劳动者...
解除工伤保险劳动合同如何写
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领取工伤保险的解除劳动合同内容需要有解除劳动合同的时间,就解除劳动合同的相关事宜进行说明,解除合同的原因,以及相关的待遇结算还有相应的工作交接等情况都要安排好。需要注意的是解除理由需要和实际理由相符合...
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因矿工解除劳动合同能否领取失业金?
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只要单位给你个人缴纳了失业保险金,你解除劳动合同后,就可以根据缴纳失业金的年限,领取相应的失业金。...
单位领取工伤保险金要怎样缴纳
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工伤保险费由用人单位缴纳,用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。 缴费费率根据企业工伤保险费的...
工伤保险多久解除劳动合同,有什么补偿
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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付...
离职怎么领取失业保险金
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失业保险金领取流程
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遇到工伤解除劳动合同怎样领取工伤保险金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业解除劳动合同后员工如何领取失业保险金
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1、公司主动提出和员工解除劳动合同后,员工可以自己领取失业保险金; 2、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明即可以办理。 3、...
无劳动合同工伤赔偿怎样领取
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1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请,职工本人或亲属可以携带相关材料自己向劳动部门申请工伤认定。 3、没签劳动合同的话,你需要提供与该单位存在劳动关系的证明。...
解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有用吗
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解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的,因为没有工作,靠领取失业金,仅仅解燃眉之急,不能长久。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5...
劳动合同解除后公积金该怎样领取
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1、职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列资料到缴存的管理部申请提...
领取工伤保险可以领取失业金吗
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交有工伤保险不能决定是否能领取失业金,如果单位没有缴纳失业保险,则不能领取失业金。具备下列条件的失业...
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失业保险怎样申请领取
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保险人可以解除保险合同的情形
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工伤保险交了一个月, 解除员工劳动合同后工伤
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
劳动合同解除后,还能领取失业保险金吗
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公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》,你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一...
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上海工伤保险怎么样领取
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流程如下: 一、先进行工伤认定。将下列材料提交至社保局,拿到《受理通知书》60天内,拿到工伤认定书:...
什么是保险人的保险合同解除权
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劳动合同解除证明怎么开, 解除劳动合同后还能领取失业保险金吗?
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公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》,你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一...
怎么以劳动合同排除工伤保险
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不可以。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度,我国相关法规规定,用人单位必须为员工上工伤保险,且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定,用人单位不得以劳动合同排除。...