用人单位管理工作注意的几点事项-法师兄

用人单位在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中，做为用人单位一定要保存好与劳动者相关的证据，尤其是劳动者有过错的辞退。一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或劳动者平等协商确定，并要保存与劳动者协商过程的证据。二是用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项一定合法并进行公示，或者告知劳动者，务必要保存证据。三是用人单位在对违反企业规定的劳动者进行处罚时，一定要做到处理事实清楚，有据可查，结果合规。此项务必在处罚前一定要取得劳动者违规证据，处罚后一定要向劳动者宣布，并要求劳动者在处罚书签字确认。四是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、解除劳动合同关系产生的补偿金或者赔偿金、失业金损失等请求可以依法在用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会处理，但是社会保险补缴问题，劳动仲...

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个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的...

施工单位工程结算注意事项： 1、审核工程量时，应注意检查施工单位列出的计量单位是否与预算定额中的计量单位一致； 2、注意检查施工单位列出的细目是否与预算定额中的工程细目一致，只有一致才能应用预算定额中的预算单价。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在约定试用期应注意以下问题：（ 1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ 2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ 3）试用期只能约定一次，即使劳动者在用人单位劳动期间调整工作岗位，或者离开用人单位后又重新回来工作。（ 4）劳动合同不能只约定试用期或者约定的试用期与合同期限相同，否则视为试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（ 5）用人单位出资对职工进行技术培训，职工在试用期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位不得要求职工支付相关培训费用。（ 6）在试用期内，用人单位不能轻易提出解除合同。风险提示：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。