中国公民与境外企业签订的劳动合同，在我国的法律规定中如何确定?

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• 问外国公司与中国公司签订劳动合同
  

  外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同，应当通过劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与员工签订合同后，再由劳务派遣公司派遣员工到该分支机构上班。你们之前的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，因此我认为你要求补偿工龄款比较难。如果原来是与国内注册的公司签订的劳动合同，公司改用劳务派遣的方式使用员工，员工有权要求公司支付之前工作年限的经济补偿。 如还有不明确之处，可进一步咨询我。

• 问在韩国签订的合同, 在中国公民与韩国公民间发生纠纷, 如何适用法律
  

  1、首先应先确定管辖的问题，这个案件是一个涉外的案件，究竟哪个地方有管辖权应先确定，根据我我民事诉讼法的规定，如果合同没有约定管辖法院，则应由被告住所地或者合同履行地法院管辖，如果你们在韩国居住已经一年以上，则中国法院可能无管辖权，韩国法院是否有管辖权还要看韩国当地的法律规定； 2、关于你们纠纷中实体法律适用的问题，根据《涉外民事法律关系适用法》的规定，如果当事人没有选择合同适用的法律的，应适用最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。而该合同主要是在韩国履行的。所以可能会适用韩国法律； 3、如果在中国诉讼，依据中国的法律：一、客户与你之间没有直接的法律关系，他不能直接起诉你，只能起诉你的朋友，即使存在问题，也应该由你朋友来承担；二、和你的朋友详细对帐，看取钱和发货是否有出入，如果在取钱和购货方面没有出入，就不必担心。三、注意不要留下对自己非常不利甚至是承认案件事实的证据。

• 问劳动合同签订期限在法律中是如何规定的
  

  劳动合同签订期限在法律中的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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