员工旷工的应怎么处罚

大家都在问查看更多

• 问单位怎么处罚旷工的员工
  

  1、员工旷工大概会被单位批评教育； 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除； 3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工处罚通告应该怎么写啊？
  

  通告3月16日，车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部

• 问员工旷工应该怎么处理？
  

  旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  非法集资的公司员工怎么处罚

  863人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,236人已观看

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,030人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,433人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工处罚

  288人已浏览

• 
  员工旷工怎么处罚合法

  747人已浏览

• 
  如何处罚旷工员工

  272人已浏览

• 
  员工无故旷工应该怎么处理

  295人已浏览