企业怎么申请人事档案保管权？-法师兄

若为享有档案管理权限的国有企、事业单位，可向单位人事主管部门详细了解有关档案管理办法。

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职工的档案，里面包括了很多内容，记载了职工的在工作中所发生的大事，比如，招工表，履历表，毕业证，各种资格证件，以及晋升的命令，通知，奖励的证...

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根据具体情况确定。根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的有关规定：第七条企业档案的保管期限为永久性和定期性，一般分为30年和10年...

1、当地的人才中心。2、当地的局。3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事档案。《企业档案管理办法》第六条企业生产（施工）活动中形成的科技文件材料（含缩微胶片，照片，录音、录像和计算机磁带等，以下同），由产品试制、科研课题和工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。各项管理工作中形成的文件材料，由各职能部门按其业务范围，指定有关人员负责积累、整理后归档。第九条，归档时间1、产品试制、课题研究、基建工程或其他技术项目，在任务完成后或告一段落时，要将应归档的文件材料组成保管单位，由项目负责人审定后，向档案部门归档。2、各项管理工作中形成的文件材料，在第二年上半年内，要将应归档的文件材料组成保管单位，由各职能部门负责人审定后，向档案部门归档。

职工的档案，里面包括了很多内容，记载了职工的在工作中所发生的大事，比如，招工表，履历表，毕业证，各种资格证件，以及晋升的命令，通知，奖励的证书副本，通知，处分的决定，职工定职定级通知，享受疾病救济费的通知，以及历次调整工资的审批表，等等，发生死亡的，死亡通知，退休的，退休通知，调转的，调转通知，等等，几乎包括了职工所有变化的内容。

劳动者申请或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。