用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么

大家都在问查看更多

• 问用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？
  

  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。

• 问用人单位未签订劳动合同的法律后果
  

  根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,585人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,628人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,650人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,900人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢

  113人已浏览

• 
  用人单位未签订劳动合同法律后果有哪些

  177人已浏览

• 
  用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果

  216人已浏览

• 
  用人单位不签订劳动合同的法律后果

  197人已浏览