通过降薪变相裁人，公司这种方法违法吗，我俩要怎样维权

大家都在问查看更多

• 问公司变相裁员，我该怎么维权
  

  员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

• 问公司变相裁员我该怎么维权?
  

  公司裁员，员工能够得到经济补偿金。变相裁员，若是违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付赔偿金。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的证据。

• 问现在公司给我降薪降职,变相裁我,公司与我协商给予我7个月的税前公司补偿,这张合理合法吗？
  

  用人单位无故降职降薪，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。 1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。 2、要求用人单位付清工资依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 3、支付补偿金根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、申请劳动仲裁如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,140人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,838人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,150人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪变相裁员是否合法?

  495人已浏览

• 
  公司以降薪为由变相裁人怎么办

  342人已浏览

• 
  变相降薪违反劳动法吗

  2,236人已浏览

• 
  公司变相降薪怎么办

  271人已浏览