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公司发生了职工工伤怎么处理

2021-11-30
工伤事故中,工伤保险基金和用人单位应当共同承担赔偿责任。受伤员工和用人单位可参照以下工伤处理程序进行处理:1。及时将伤者送往医院治疗。2、申请工伤认定,单位或个人向当地劳动部门申请,取得工伤认定后进行下一步。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗或达到一定医疗期后,向市劳动能力鉴定委员会提出申请,确定工伤等级。4、待遇审核,员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定等向社保中心申请待遇审核。,并支付工伤待遇,包括医疗费用和残疾补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系,残疾员工可以享受一次性就业补助和一次性医疗补助。6、以上内容未与用人单位协商的,受伤员工可以提交劳动仲裁。

相关法规

《《中华人民共和国社会保险法全文》》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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