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职工发生工伤后怎么处理

2022-04-15 176人已浏览

李土金律师合伙人

广东朗仁律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：232
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专业分析

职工发生工伤后处理如下： 1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病。工伤职工或者其近亲属，工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内确定为职业病。按照规定，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交有关申请材料； 2、去医疗机构就医康复。职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗； 3、劳动能力鉴定。如果员工发生工伤，治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

法律依据

《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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