协商解除劳动合同赔偿金怎么算如何算

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• 问协商解除劳动合同赔偿如何算
  

  第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问协商解除劳动合同怎么算赔偿金
  

  公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

• 问协商解除劳动合同赔偿金该如何计算
  

  用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 （2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者前12个月的平均工资。 （3）月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是？我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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