离职与不离职告公司有区别吗？还是需要离职以后上告公司？-法师兄

如果您与用人单位存在劳动争议方面的问题，无论是在职还是离职的都可以申请劳动争议调解仲裁或者向劳动监察大队投诉，只是如果您已经离职的话，那么您应当在离职后一年内申请劳动仲裁，如果是劳动关系存续期间起诉公司，不受一年诉讼时效的限制。如果您还有更多关于劳动仲裁方面的法律疑问，您可以点击购买我们的咨询《》，您下单后，我们将及时安排与您联系，为您提供更为详细有效的法律解答。

答

你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

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离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如...

自动退休的用人单位依法支付工资，但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，可以要求用人单位支付经济补偿。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系时的一种通知，可以手写或打印，也可以发送邮件。劳动者在起草离职协议报告时应注意以下几点： 1、了解辞职权利的性质； 2、寻找合适的辞职理由； 3、措词温和，不可激化矛盾； 4、顺利取得相应的证据； 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。总之，离职跳槽本身对于员工来说，是有一定风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。