孕妇强制性加班怎么办？

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• 问什么是强制性加班?如何办理强制加班？
  

  加班可以，但是要申请加班工资的，而且不能强制性加班，关于什么是强制性加班的问题，其实很简单来讲就是每个人都必须上班时间超过国家规定的时间，如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司如果强制孕妇加班是怎样的
  

  1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员，若想保住自己的岗位，可以考虑将工作进行分解，交至不同的人的手中，如果个人人脉较好还好，否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇，你应该考虑自己是否能损失一部分，待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去，尤其是外出的工作。 2、找到自己在公司的不可替代的能力，坚持站好最后一班岗。 3、根据在公司的工作规律，拟定出适合自己的工作计划，将工作分出轻重缓急，做出一定的提前量。 4、弄明白公司领导不同意增加人员的真实想法，也是考虑你现在工作处境的一个必要。以上是对于公司如果强制孕妇加班的建议

• 问公司强制性加班怎么办
  

  公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司以此员工处罚是不合法的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

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