没签合同自动离职可以赔偿吗？

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• 问没签合同，可以自动离职。
  

  劳动者按法律规定解除劳动合同的，没有接受特别训练，没有约定服务期限的，不需要承担责任。一．个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。3、30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招工人的费用，使用者可以要求承担。

• 问没签劳动合同可以自动离职吗
  

  1、若你能证明——“提前一个月，以书面形式提出辞职”，那么你可以走。2、工资是你劳动报酬，与合同关系不存在必然联系，工资根据你工作天数发放，3、若公司没有与你签订书面劳动合同，在有证据证明的前提下，你可以要求公司签订书面劳动合同，一个月后，公司还不签订，那么从第二个月开始，可要求公司支付你双倍工资。

• 问没签劳动合同，可以自动离职吗？
  

  没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。

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