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未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决; 3、...
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即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法提出辞职。
用人单位不允许收取押金。员工退休必须在一个月前提交书面申请。例如,1月12日提交退休申请,到2月12日为止,公司不同意也可以且,公司必须正常结算员工的工资,支付保险。关于工资问题,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。但是,退休后60天内不能接受。在没有签订劳动合同的情况下,投诉时,必须携带能证明双方劳动关系的东西,如工资单、工具、工作证等,由劳动监察或仲裁部门裁决。
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