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建议可以先收集相关的与案件有关的证据，证明你们曾经在工地工作了，对于没有书面的协议，可以有相关的证据辅助证明劳动或雇佣关系存在，对工资问题，...
你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
未签订劳动合同退休时，公司不支付工资，可以通过以下方法解决：1、与上司协商解决2、向劳动监察机构投诉，命令使用者解决3、向当地劳动局设立机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁返还工资，该手续是为了解决劳动纠纷，不支付任何费用。没有签订劳动合同，申请劳动仲裁时，如果双方有劳动关系，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付清单）。缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘注册表注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）．（3）．（4）项目的相关证明书由使用者承担举证责任。如果使用者没有和你签订劳动合同，不仅可以追究拖欠工资，还可以要求加倍工资。4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权，不要过了时效。
搜集你给谁（个人或单位）干活的证据，同时搜集你出勤多少天的证据以及你们约定工资数额证据，申请仲裁或起诉法院。具体搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 个人证据如上。
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