劳动合同没签完可以变更吗-法师兄

根据《》一、可变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、、战争等； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； 6、法律、法规规定的其他情形。【法条链接】《》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。

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第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等...

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（1）订立劳动合同时依据的法律法规已经修改，导致原订立的劳动合同无法全面履行，需要修改；（2）企业经上级批准转产，原组织依然存在，原签订的劳...

你讲的情况实际上是用人单位单方变更与员工的劳动合同内容，这是不允许的，按照法律规定劳动合同的变更必须协商一致，现在你单位单方变更劳动合同的行为是违法的，你可以不签署，那么您仍然可以要求按照原合同履行，赔偿的问题取决于你的诉讼策略，如果是协商不一致解除合同那就是一年一个月的补偿金，如果单位强制解除你们合同那就是一年两个月，除此之外您还可以要求恢复劳动关系和工资待遇。

原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同法》相关规定。法律依据：《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。