续签合同合同注意事项-法师兄

你咨询的续签合同同意书，这个续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务所以一切关于你的权利义务按照原合同执行想辞职可以提前30天以书面形式提出(期间公司会为你办理离职手续和工作交接问题，关于这个规定要看你的合同中是怎么规定的，一般员工提前10天或者15天，高层管理者是30天，如果没有规定就按照30天算)，提前30天通知就可以直接离开，无须单位同意当然，如果你拿到工资立即走人,从法律层面说你违约应当承担责任(没有让公司完成工作交接等问题带来的损失) 如果续签合同时相关条件没有变化，可以直接签订续签同意书，由双方签章后具有劳动合同相同的法律效力，但如果仅仅是单位单方盖章的续签意向通知书，不具有劳动合同效力，你可以明确提出拒绝续签同时，即使已经签订了劳动合同，也可以提出辞职，只要要提前30天通知即可

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续订劳动合同的注意事项如下：1。在劳动合同中明确规定续订的相关事项，并自动延期。2、在合同到期前一个月左右，ｈｒ我们应该了解员工的意图。首先...

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续约注意事项：1。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬...

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。大家可以看到续签劳动合同是必须经过用人单位与劳动者双方的同意，否则的话劳动合同到期后就自动终止双方之间的劳动关系。

物业合同到期续签的，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，并在原物业服务合同期限届满前与物业服务人续订物业服务合同。根据《民法典》第九百四十七条规定，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。

1、核实确认对方的主体资格。合同对方为自然人的，应当核实、复印、保存其身份证件，确认其真实身份和行为能力；合同对方为法人的，查询其工商登记材料，实地考察其公司情况，确定其真实性，核实合同订立人是否公司授权委托，核对其授权委托书和介绍信，合同必须加盖对方公章和合同专用章。二、需要签订书面合同，以口头、信件、数据电文等形式签订合同的，必须签订确认书并盖章。三、当事人名称必须真实．一致；合同标的．数量．质量．价格应具体．明确；违约责任应明确，争议发生时应尽量明确．具体。