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工地没有节假日,晚上强制加班没有加班费,是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班...
私企加班没有加班费可以由双方协商解决,协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...
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1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚。
您需要收集证据证明您的入职时间和工资标准、加班事实,可以申请劳动仲裁,如果证据充分,可以要求加班费,且现在视为公司与您签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便与您解除劳动关系的。如果没有缴纳社保,您可以向劳动监察大队举报投诉要求补缴社保,如果你不愿意继续在该公司工作,可以以公司未依法缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系,并要求经济补偿金(注意保存证据)。
我国执行每日工作不超过8小时,每月工作不超过40小时工作制度,每周休息2天,每年有11个法定节假日,及带薪休假。 如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时,每月工作40个小时,超过的时间部分应支付加班费,加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因,需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时,而且每月不得累计超过36小时。 所谓特殊原因是指发生自然灾害,事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、法规规定的其他情形。 所谓不得累计超过36小时,是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。 每周休息2天,可以时周六、日,也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的,也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班,首先可考虑补休。如果不能安排补休,应支付加班费,数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休,就不存在加班费了。
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