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如果是工伤复发,确认需要治疗的,享受<>第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。如果不是因工伤复发请假,而是因其他病请假;则按本单位...
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单位性质不同,对职工请假期间的工资待遇规定不同。国家机关和事业单位实行的是照发工资制度。企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在请假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,超过天数不发工资。职工在规定的探亲假和路程期间休假的,照发本人标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属,即父母、配偶、子女死亡时,经过单位领导批准,给予1至3天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受带薪年休假,一般为7至14天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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