劳动合同对劳动报酬不清楚应该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没写清楚报酬
  

  根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。” 但在现实生活中，很少有劳动合同是按照上述规定签署的，但并不妨碍劳动合同的真实有效。 因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金，尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。

• 问劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办
  

  1、劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。 4、在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。

• 问劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办？
  

  1、劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。 4、在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,601人已观看

• 0'59
  劳动合同找不到了怎么办

  4,662人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  807人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  823人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同对劳动报酬约定不明应该怎么办

  96人已浏览

• 
  劳动合同对劳动报酬写不明怎么办

  137人已浏览

• 
  在劳动合同中是不是必须要写清楚劳动者的报酬？

  164人已浏览

• 
  劳动合同对约定的劳动报酬不明怎么办

  136人已浏览