未签劳动合同已经过了退休年龄怎么办

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• 问已到退休年龄但劳动合同期满了怎么办
  

  依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。若用人单位仍需继续聘用你的，双方之间成立劳务关系，应当签订退休返聘协议。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问工资3300已经过了退休年龄
  

  如果签订劳动合同注明了月薪3300元，以前的协议应无效，以新的合同为准，因为双方对工资方面重新达成协议。如果劳动合同上没有注明月薪额度，你可以进行索赔。 先不要找律师，拿着你的毕业生就业协议和对方给你的工资方面的证明，如工资条，纳税证明等相关材料直接到劳动监察部门举报，一般能够有结果。处理不满意就找律师代理申请仲裁，直至向法院进行民事诉讼。 不知你何时离职，如果超过一年的时效就不必费心了,没有哪个部门能够收理了！ 律师代理费一般在1000-2000元左右.

• 问按着过了退休年龄后未签劳动合同，应如何赔偿
  

  如果达到了法定的退休年龄，不存在劳动关系，属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么项目，如果仅仅是因为没有签订合同索要赔偿则应该不会被支持。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

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