辞职时工资怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问辞职时怎么结算工资？
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问员工辞职时工资怎么算？
  

  按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问辞职（急辞）扣30% 的工资怎么计算？
  

  并非扣除30％的辞职即辞职，而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，无需用人单位同意。如果真的想辞职离开，实习期提前3天，非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书，用人单位批准与否，同意与否都叫依法离开，后果与员工无关。推荐先协商解决，协商不成，可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  拖欠工资辞职工资怎么办

  958人已观看

• 1'01
  辞职不给工资怎么办

  3,251人已观看

• 1'26
  辞职拖欠工资怎么办

  1,002人已观看

• 1'18
  辞职了拖欠工资怎么办

  1,831人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职工资怎么计算

  139人已浏览

• 
  员工试用期辞职工资怎么计算

  281人已浏览

• 
  辞职工资怎么算

  209人已浏览

• 
  辞职什么时候算工资

  132人已浏览