什么是不定时工时制和它有什么特点

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• 问不定时工时制和综合时工制有什么区别？
  

  这两种工作制的主要区别为适用对象不同：一、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一个企业的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员因工作无法按标准工作时间衡量的员工；二、企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的员工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围而适合实行不定期工作制的员工。企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合计算工作制，即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。一、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业固定工作性质特殊，需要连续工作的员工二、地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的员工三、适合实行综合计算工作制的员工。

• 问不定时工时制和综合时工制的区别是什么
  

  这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

• 问什么是不定时工时制？
  

  不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围，不能按照标准工作时间进行衡量，需要机动操作，采用不确定工作时间的工时制度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制。（一）高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作不能按标准工作时间衡量的员工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围而适合实行不定期工作制的员工。

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