劳动仲裁举证的规则是怎么样的？

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• 问劳动争议仲裁举证规则
  

  举证责任是指当事人有义务收集或者提供证据，并有义务利用证据证明案件事实成立或者有利于其主张，否则将承担其主张无法成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全遵循民法上谁主张谁举证的原则，而是规定部分举证责任必须由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当承担举证责任，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。

• 问劳动仲裁的举证期是怎样的
  

  法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定： 一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。 二、依法院职权而确定。

• 问劳动仲裁中劳动者举证责任的是怎样规定的
  

  仲裁和诉讼的一大原则是谁主张谁举张，即：劳动者认为存在加班及用人单位欠付加班工资情况的，应当对此承担举证责任。当然，劳动者的举证义务不是无限度的。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于用工情况的大部分证据均掌握在单位手中，而考勤记录实践中都由单位保管。单位应当提供考勤记录，单位不提供的，承担不利后果，这是“举证责任倒置”。 加班费差额怎么举证在拿到的加班费有差额的时候，劳动者可以要求公司方面给自己合理的解释，如果确定是公司给少了，有权要求公司给自己弥补。在加班费差额举证的时候有律师帮助好些，这时建议你在线咨询律师提供好的意见。

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