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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
如果是员工可以选择不加班吗这个问题,回答是一般情况下劳动者可以拒绝加班,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定...
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1、公司规定必须加班是不可以的。公司如果处于生产经营的需要,要安排员工加班的,需要与员工、工会协商达成一致,不得擅自或者强制员工加班,且加班的时间必须合法合理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据我国工资发放暂行规定,公司必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。公司在发放工资时,应该向工人提供个人工资清单。可以看出,工资单必须工资单是公司发给员工的本月工资明细,可以让员工明确理解自己的收入构成。工资单能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业是否在工资中扣除员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,员工监督公司是否扣除不应扣除的其他项目等。如果发生个人和公司的劳动纠纷,工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书,监督公司立即向员工支付工资。
1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
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