老板不跟我签合同有什么后果-法师兄

你的情况要求用人单位与你们签订劳动合同。可向当地劳动监察大队投诉。

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

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老板是要承担责任的，你爸和老板签的约定以后有问题不能找老板的合同是无效的，知不知道老板的姓名和单位？您爸的情况现在怎么样了？我需要了解更多具...

根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、申请劳动仲裁开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议，一方不履行的可以在法定时间内向法院申请支付令或者诉讼的方式解决。 3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可以继续工作，视为原合同继续，超过一个月的时间，以后可以要求单位支付双倍工资

1、关于你和老板之间签订的借款30000元的合约保证书的问题，劳动法是禁止用人单位通过以这种方式变相来限制劳动者；双方签订的借条如果属于民间借贷，根据我国合同法第二十一十条关于自然人之间民间借款合同生效的要件之一是出借人将借款支付给借款人，借款合同才生效，例如：a以现金支付的，自借款人收到时；借款合同生效；b以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时等。本案中，根据你的描述，你跟老板之间签订的借款合同是没有生效的。2、用人单位是不可以以任何方式压扣劳动者的工资、押金等。3、用人单位少付或不支付劳动者的工资是违反我国劳动合同法及相关规定的。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。先跟用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资，经济补偿金，未缴纳社保的，可以主张补交社保、未支付加班费的，可以主张加班费等。