老板不跟我签劳动合同该怎么办-法师兄

1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。 3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证： ①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④．考勤记录； ⑤．其它劳动者的证言等。其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

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只有向劳动监察投诉，没有其他证据证明你在哪里做工劳动监察查不明的也没有别的办法。需要告诫你的是，在做工以前一定要签劳动合同或其他合同，不签合...

首先我很同情你弟弟的不幸遭遇。1）你弟弟是可以认定为工伤的，虽然没有签订劳动合同，但你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同；2）如果认定为工伤，经过伤残等级认定：1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴（基本养老保险待遇），生活护理费。工伤医疗待遇；5级伤残，享受津贴待遇、用人单位安排适当工作、退休后工伤医疗待遇；伤残补助金、保留劳动关系；7至10级：一次性伤残补助金、解除合同的：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3）向你弟弟这种情况，要看看按工伤还是按人身损害赔偿更有利，如果按人身损害赔偿得到的补偿多一点，也可以争取按人身损害赔偿要求，以更多限度维护你弟弟的合法权益。

劳动者可以向老板索要双倍工资。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者想在此期间辞职的，可以随时辞职。

可以要求单位支付您经济补偿金，及未签劳动合同的双倍工资赔偿和补缴社保。请问有没有证明劳动关系的其他证据，比如工资单，工作服或者工作牌等？如果有相关证据，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，能否提供一些关键信息，具体您可以在方便时来电详细咨询，或者加我微信咨询也可以，我了解您的详细情况以后，再给您具体的法律建议或对策，简单咨询是免费的，