这种情况公司辞退她合理吗,试用期辞退员工的程序是怎样的,辞退条件是什么？

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• 问员工试用期被辞退是什么情况
  

  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

• 问试用期辞退员工的条件
  

  根据劳动合同法规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且应该在提前三日通知劳动者，如果单位做法不符合上述规定，建议与单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，并且要求单位支付经济补偿金。

• 问试用期辞退条件是怎样的
  

  试用期辞退条件如下： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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