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从你离职开始算仲裁时效离职时候工伤保险、单位才要支付医疗补助金、就业补助金,如果离职后单位没向社保局申请支付,那时间你权利才受到侵害,开始计...
仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议...
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劳动争议仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出。
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