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我们大家也是都从校园步入到社会中来的,因为处入社会,很多学生还是对许多的事情都不清楚,那么就会发生许多错误,为了避免大家出现失误,下面为大家...
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1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查。 3、竞业限制义务的审查。
需要在入职前审查各类的材料真实性以及要及时的签订劳动合同等。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当依法告知劳动者相关内容,如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。
试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的。
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