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入职前要注意什么是在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。 对于小企业、小公司来说,他们更注重的是个人能力,这里切记要把自己职位...
试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的...
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1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查。 3、竞业限制义务的审查。
1.跟HR确定好呢入职的具体时间,几月几号,星期几; 2、问下要带哪些材料(一般有健康证明或体检表,学历证明,要是应届生的话也可以毕业后补交,身份证复印件几份,照片几张等); 3、公司对服装有什么要求; 4、然后再问下还有没有什么其他的需要注意的地方 根据入职要注意事项,具体去的前天要找好线路,当天早点出发,不要迟到
1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查。 3、竞业限制义务的审查。
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