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针对不同的离婚案件，可以主张的精神损失费数额不同，此时需要结合多方面的因素才能确定，主要考量因素有： (1)侵权人的过错程度; (2)侵权行...
离婚有两种方式。一种是双方协商离婚，协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下，男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿，双方可以自行约定...
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如果企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为，离职有补偿。员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害； 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金； 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
如果企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为，离职有补偿。员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害； 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金； 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
孕妇离婚可以要求赔偿： 1、重婚； 二、与他人同居； 三、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、还有其他重大过错。 事实上，妇女得到赔偿不是因为怀孕期间，而是因为有法律规定。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方离婚请求的除外。
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