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离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，则婚姻关系的解除并不意味...
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孕妇的补偿在法律上并没有明确规定，应当由双方协商来决定。由于孕妇离婚并不构成法律上的有过错方，所以是不能根据孕妇离婚来要求对方进行赔偿的，另外，法律上也明确规定了女性在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的，但女方可以提出。在女方怀孕期间，男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿(一)重婚的;(二)有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的;(三)实施的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
孕妇离婚可以要求赔偿： 1、重婚； 二、与他人同居； 三、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、还有其他重大过错。 事实上，妇女得到赔偿不是因为怀孕期间，而是因为有法律规定。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方离婚请求的除外。
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如有争议可电询
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