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针对不同的离婚案件,可以主张的精神损失费数额不同,此时需要结合多方面的因素才能确定,主要考量因素有: (1)侵权人的过错程度; (2)侵权行...
主动离职没有补偿。如果单方解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效...
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1、主动离职原则上没有补偿,被迫离职才有补偿。2、单位没有与你签订合同,从2008年1月开始你可以主张双倍工资。 3、周六加班要给加班费。 4、单位没有给你买社保你可向社保局投诉,要求给你交。补交社保的问题,劳动争议仲裁委员会不受理。5、你可因加班费没有给,向单位提出被迫解除劳动合同,要求单位支付2个月本人工资的经济补偿金。
孕妇用人单位不得与其解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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