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（一）存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定性，双方权利义务不明确，法律责任界限不明确，容易发生法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获得，很难解决，合同的预控功能无法体现，存在较大的法律风险。（二）存在一定的管理风险。补充合同违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和效率下降，扰乱企业正常管理秩序。（3）存在企业内部控制审计风险。在基本管理制度和内部控制管理流程中，公司明确规定了项目管理流程、合同起草、审批、签订和履行的管理环节和流程，并规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。无论是否给公司造成实际的危害后果，倒签合同都违反了公司的内部控制管理制度和流程，导致内部控制制度的执行偏差或漏洞，应避免。（4）财务信息失真的风险。如果不签订书面合同，会影响财务部门的及时会计管理。财务部门的成本、应付账款、资产负债表等会计报表无法如实显示与项目相关的费用，导致会计信息无法真实反映企业的经营状况和成本状况，导致会计信息失真，容易导致成本失控、决策失误等经营风险。
1.劳动合同内容不规范。部分企业在合同中作出不利于劳动者的违法约定。合同内容不明确的现象较为突出。根据相关调查显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%；未明确约定工作地点的为19.72%；未明确约定劳动报酬的达30.33%。 2.劳动合同签订不规范。多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本，合同文本均在企业手中，造成劳动者维权困难。另有不少劳动者反映公司要求其签订带有空白内容的合同，由其签名后企业再填写相关内容，侵害劳动者权益。 3.企业解除合同不规范。无故解除合同、未履行提前通知义务解除合同等现象仍较为突出。 4.企业逃避社保缴费义务情况严重。部分企业长期规避社会保险缴费义务，部分企业通过违法约定规避社保缴费义务。5.小型企业违规用工情况较为突出。部分小型企业、个体工商户等为降低劳动成本，强迫劳动者签订减轻企业法定义务的协议。
在实践中，由于各种原因，双方通常会以一个早于实际签订日期的时间点作为合同的签订时间，也就是通常所说的倒签。在合同履行过程中，由于合同履行的不愉快，如果一方提出合同倒签，另一方欺诈，应确定合同无效。由于法律法规没有明确的法律条款，如何确定倒签合同的效力，也要根据不同的情况和证据来确定。根据《最高人民法院指导性案例判决规则》的理解和适用．合同卷一》的“规则8 双方认可的合同时间倒签，不损害第三方利益的，不能认定一方有欺诈行为。可以看出，在正常情况下，如果不能证明存在欺诈行为，倒签行为是有效的。在实践中，很难证明欺诈的故意、错误认识和基于错误认识的错误意思。所以在正常情况下，合同的倒签一般是合同当事人认可后方签订的，是合法有效的民事行为，应该是有效的。
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